本文摘要：在評定職稱時，發表論文是關鍵的一項工作，那么 評職稱發表幾篇論文 ?這并不能一概而論的，要看作者自身的需求，地區不同，單位不同自然對論文要求也不同，當前對論文的要求也在不斷完善，下面學術顧問具體分享評職發表論文的知識： 職稱級別有初級，中級，
在評定職稱時，發表論文是關鍵的一項工作，那么評職稱發表幾篇論文?這并不能一概而論的，要看作者自身的需求，地區不同，單位不同自然對論文要求也不同，當前對論文的要求也在不斷完善，下面學術顧問具體分享評職發表論文的知識：
職稱級別有初級，中級，高級之分，不同級別的職稱論文要求是不一樣的，初級職稱對論文要求并不是很高，有沒有論文也不做過多的要求。但是中級職稱開始就需要發表論文的，往往是需要1-2篇，可以是省級的，也可以是國家級的，具體看單位的要求。
副高職稱，正高級職稱都屬于高級職稱，發表論文篇數級別都很高，只有一篇普刊論文往往是難以符合要求的，很多地區是需要國內北大核心，南大核心，或者是國際英文普刊，國際核心期刊論文的，這都是含金量高的論文，作者要早作準備。
上述是對評職稱論文篇數的基本介紹，不同崗位職稱論文要求不同，作者發表論文要滿足基本最低限的要求，除了論文外，評定副高、正高級職稱也可以準備課題，專利，著作教材等加分項，這樣能夠獲得更多的加分。
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