本文摘要：摘要：當下我國國有企業正處于發展轉型的關鍵時期，隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，國有企業要進一步實現體制改革，實現企業資源的優化配置，這樣才能提高我國國有企業的經濟發展效益。因此國有企業在今后的發展過程中，要打造一支高素質的人力資源管
摘要：當下我國國有企業正處于發展轉型的關鍵時期，隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，國有企業要進一步實現體制改革，實現企業資源的優化配置，這樣才能提高我國國有企業的經濟發展效益。因此國有企業在今后的發展過程中，要打造一支高素質的人力資源管理隊伍。在信息化時代下，國有企業也要充分發揮信息技術的優勢，提高企業人力資源管理的信息化水平，這樣才能有效提高企業的人力資源管理效率。本文以赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司為例，對于國有企業人力資源信息化建設的策略進行了分析。
關鍵詞：國有企業，人力資源管理，信息化，發展策略
經濟論文投稿刊物：《中外企業家》雜志是1984年10月全國第一家創刊的國內外公開發行的企業家類經濟綜合月刊，是獻給企業經營者、管理者、經濟工作者的刊物。在全國統一標準評刊中，被評為一級期刊。設置欄目有：學術研究、理論研討、人文探索、商業評論、城市經濟、農業經濟、區域經濟、經濟與法、政策指導、金融證券、財政稅務、名牌戰略、人力資源、實用技術、職業指導、激勵機制等。
前言
近幾年來，隨著我國金礦開采行業的迅速發展，金礦開采企業所面臨的競爭壓力也越來越大，赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司作為一家國有的金礦開采企業，要實現人力資源管理戰略的創新，提高企業人力資源管理的信息化水平。赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司在今后的發展過程中，要增強人力資源管理的透明性，提高人力資源管理的規范性，實現管理數據的共享，這樣才能有效提高金礦開采企業的人力資源管理水平。以下對赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司人力資源管理的現狀，以及人力資源信息化建設的背景進行分析。
1、企業人力資源管理現狀分析
赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司作為一家國有企業，正處于深化改革的關鍵時期。隨著金礦行業的快速發展，赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司所面臨的競爭壓力越來越大。赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司成立于2003年，擁有在職員工()人，企業的規模較大。這也加大了赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司的人力資源管理難度。目前該企業人力資源管理的信息化程度還比較低，企業在發展過程中更側重于對金礦開采項目的管理，而人力資源管理較為薄弱，在人力資源管理過程中還缺少信息化技術的使用。
2、國企人力資源信息化建設的背景分析
2、1企業的發展離不開信息化建設
在信息時代下，國有企業的業務發展以及人力資源管理都離不開信息技術。要想實現國有企業的發展轉型，創新國有企業的人力資源管理方式，這樣才能更好地實現國有企業的可持續發展。因此國有企業在今后的發展過程中，要加強信息化建設，引進信息化管理技術。
2、2企業的人力資源管理離不開信息化建設
當下國有企業在人才招聘以及人才的培訓過程中都離不開信息化技術，加強企業的信息化建設，有利于提高企業的人力資源管理水平，這樣才能更好地提高國有企業的現代化發展水平。在今后的發展過程中，國有企業也要充分借用信息化技術，實現對企業員工的培訓和管理，這樣才能為國有企業提供更多的人才。
3、國有企業人力資源信息化建設的措施分析
赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司的人力資源管理信息化水平還比較低，為了更好地提高赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司的人力資源管理效益，以下對該公司人力資源信息化建設的措施進行分析。
3、1實現人力資源管理流程的優化
由于赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司員工數量較多，這也加大了該企業的人力資源管理難度，使得人力資源管理業務流程較為復雜。赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司的人力資源管理主要可以分為：培訓管理，人事管理，出勤管理，績效管理等方面。在今后的發展過程中，赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司要進一步簡化企業的人力資源管理流程，將更多的精力投入到人才培養上來。
3、2建立人事信息管理平臺
在信息化時代下，利用信息管理平臺，可以對企業員工的數據進行更好的整合。在人事管理的過程中，企業可以借助信息管理平臺，來統計員工的基本信息、績效信息、成果信息以及培訓信息，并將這些信息整合成員工數據檔案。這樣一來，既可以實現員工信息的及時更新，也能確保員工信息的保密性，從而能夠有效提高企業人事管理的效率。
3、3推進企業考勤管理工作
利用信息系統可以優化企業員工的考勤方式，也可以對員工的考勤數據進行更好地收集和記錄，從而能夠給企業人力資源管理提供更多便利。赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司在今后的考勤管理過程中，可以推廣刷卡考勤方式。借助信息系統，對于員工考勤的時間信息進行準確地記錄，實現員工考勤數據的集成化。這樣才能夠有效轉變企業員工的工作觀念，能夠減少員工遲到早退的現象，也能有效提高赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司地人力資源管理的信息化水平。
4、結束語
在信息化時代下，將信息技術應用于人力資源管理過程中，可以有效提高企業人力資源管理效率，降低企業的人力資源管理成本。目前赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司的人力資源管理信息化水平還有待提高，這也影響了企業人力資源管理現代化水平的提高。赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司在今后的人力資源管理過程中，要實現人力資源管理流程的優化，建立人事信息管理平臺，優化企業員工的考勤方式，將信息化技術應用于員工培訓、績效審核等流程。這樣才能更好的發揮人力資源管理的優勢，有利于提高赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司的現代化水平。
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